20 июля 2017 года в г. Самара состоялось публичное обсуждение результатов правоприменительной практики за 2 квартал 2017 года и соблюдения обязательных требований нормативно-правовых актов, организованное Государственной инспекции труда в Самарской области. В мероприятии приняли участие представители общественных организаций предпринимателей и объединений предпринимателей, Роспотребнадзор по Самарской области, АУ ДПО СО «Региональный исследовательский центр».
Государственной инспекцией труда в Самарской области за 2 квартал 2017 года проведен анализ поступивших обращений граждан по вопросам нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, позволяет выделить наиболее актуальные вопросы, при применении работодателями трудового законодательства:
невыплата или неполная выплата в установленный срок заработанной платы;
не оформление трудовых отношений;
охрана труда.
В целях оказания консультационной помощи можно воспользоваться электронным ресурсом ОНЛАЙИНСПЕКТОР.РФ. Ресурс позволяет обратиться в ГИТ, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Также обсуждались следующие вопросы:
- правоприменительной практике в сфере труда;
- формировании плана проведения плановых проверок на 2018 год с учетом риск-ориентированного подхода;
- финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников;
- проведении предварительных и периодических медицинский осмотров;
- об использовании электронного ресурса онлайнинспектор.рф и мобильного приложения «Я-инспектор».
Все примеры и примеры судебной практики доводятся до сведения предпринимательского сообщества в превентивных, профилактических целях, для повышения информированности широкого круга лиц и индивидуальных предпринимателей.
При осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Самарской области рекомендовано соблюдение обязательных требований нормативно правовых актов, разработанных в целях профилактики нарушений обязательных требований и основанных на реализации положений:
- Анализ проведённых контрольно-надзорных мероприятий;
- Основные причины нарушений трудового законодательства;
- Фактически утратившие силу (ФУС) нормативные правовые акты законодательства, а также чрезмерные требования трудового законодательства, предложения по которым были направлены в центральный аппарат Роструда.
В заключении мероприятия у участников была возможность задать вопросы касательно заданной темы.
Источник: http://ikaso63.ru/